Una nueva perspectiva en la negociación colectiva: la reforma laboral de diciembre de 2021
APUNTES Análisis del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre El acuerdo sobre reforma laboral, fruto de la negociación entre UGT, CCOO, CEOE, CEPYME y el Gobierno, plasmado en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, tiene muy diversas vertientes. Una de las más importantes materias afectadas es la referida a la negociación colectiva […]
La nueva regulación del contrato fijo-discontinuo
APUNTES Análisis del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre Después del análisis de los contratos formativos, ponemos a disposición el cuarto de nuestros documentos sobre la última reforma laboral. Esta vez sobre la contratación fija discontinua. [Informe a continuación] Compartir en facebook Facebook Compartir en twitter Twitter Compartir en linkedin LinkedIn Compartir en telegram […]
La seguridad social en la reforma laboral
APUNTES Análisis del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre Siguiendo con el conjunto de artículos destinados a la explicación y divulgación de la nueva reforma laboral, con el presente documento se exponen las principales cuestiones a destacar en materia de Seguridad Social. [Informe a continuación] Compartir en facebook Facebook Compartir en twitter Twitter Compartir […]
La regulación en el ámbito del sector de la construcción
APUNTES Análisis del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre Continuamos con los documentos destinados a la explicación y divulgación de la reforma laboral, fruto del Acuerdo Social Tripartito, articulada por el Real Decreto-ley 32/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y […]
La nueva regulación sobre contratos formativos
APUNTES Análisis del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre Continuamos con el segundo de los documentos destinados a la explicación y divulgación de la reforma laboral, fruto del Acuerdo Social Tripartito, articulada por el Real Decreto-ley 32/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en […]
La nueva regulación sobre contratación temporal
APUNTES Análisis del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre Iniciamos con este primer documento, un conjunto de artículos destinados a la explicación y divulgación de un texto que consideramos histórico: el RDL 32/2021ª. Con ellos, pretendemos dar a conocer de forma adecuada la realidad de una norma fruto del Diálogo Social. En estos dos últimos años, se […]
Compensación y absorción. Repercusiones derivadas del incremento del SMI
APUNTES La crisis del coronavirus Estos dos últimos años, el incremento del SMI ha sido fruto del acuerdo, alcanzado en el marco del diálogo social, entre el Gobierno, las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las sindicales UGT y CCOO. Realizada la subida del SMI, los convenios colectivos deben ser revisados para comprobar que los salarios […]
Análisis del VI ASDE y Real Decreto-ley 18/2021
APUNTES La crisis del coronavirus Una vez más el DIÁLOGO SOCIAL se ha impuesto, primando el interés general sobre cualquier otro, con el valor añadido de la experiencia proveniente de la negociación de los cinco Acuerdos anteriores y con la esperanza de que estar ante el último de estos Acuerdos, no solo porque la situación […]
Análisis del V ASDE y Real Decreto-ley 11/2021
APUNTES La crisis del coronavirus Con ese objetivo, el 11 de mayo de 2020 se firmó el Acuerdo Social en Defensa del Empleo (ASDE) por el presidente del gobierno, los presidentes de las organizaciones empresariales y los secretarios generales de las organizaciones sindicales. Desde entonces se han suscrito tres acuerdos más al que se suma […]
Resumen y valoración de UGT de las nuevas ayudas a las empresas (RDL 5/2021)
APUNTES Apuntes básicos El pasado viernes 12 de marzo el Consejo de Ministros aprobó, en línea con la actuación de los países de nuestro entorno, un paquete de ayudas directas a las empresas, como venían reclamando la mayoría de expertos e instituciones internacionales, y como veníamos insistiendo desde UGT. La duración e intensidad del impacto […]