Un sistema de retribución variable basado en las ausencias por enfermedad es discriminatorio

STS 35/2026, de 16 de enero

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó el pasado 16 de enero de 2026, la sentencia núm. 35/2026, mediante la que resuelve el recurso de casación interpuesto por la empresa AYESA IBERMÁTICA S.A.U., frente a la sentencia de la Audiencia Nacional dictada en procedimiento de conflicto colectivo, relativo a su sistema de retribución variable basado en el cómputo de «jornadas productivas».

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