Con la publicación de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, se ha procedido a la modificación de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, así como también del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET). [Informe a
En 2025, el panorama sigue siendo incierto e inestable para la energía pues persiste el conflicto entre Rusia y Ucrania que provocó la crisis energética, a lo que se suma la situación geopolítica y económica internacional con el conflicto en Oriente Próximo y la llegada al poder de Trump en
Interesantísimo expediente sancionador de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) -EXP202313227 (PS/00505/2023) a una empresa que, a pesar de las reiteradas negativas de la persona trabajadora, utilizaba el móvil personal del empleado como herramienta de trabajo, conculcando las leyes de protección de datos vigentes. [Informe a continuación]
Con este documento queremos exponer los datos más representativos que se nos proporcionan mensualmente como miembros de la Comisión Ejecutiva del Consejo General de la Seguridad Social. Con él, pretendemos generalizar un resumen de la información más relevante en materia de Seguridad Social, pensamos que una sistematización anualizada de la
Continúa aumentando la vulnerabilidad El precio de la energía sigue siendo un tema central para las familias y el acceso asequible a la energía continúa siendo un reto. A lo largo de 2023, el precio de la energía mantuvo una cierta estabilidad: en losprimeros meses todavía estaban altos, pero poco
Recientemente, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) viene publicando una serie de resoluciones que refuerzan esta nueva interpretación y que, por su importancia, consideramos que conviene ampliar al objeto de explicar porque ya no es factible el uso de huellas dactilares para el registro de jornada. [Informe a
La Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa, publicada el pasado 14 de noviembre de 2024 en el BOE, a través de su Disposición adicional tercera ha ampliado la protección de la garantía de indemnidad en el ámbito de las relaciones laborales. [Informe a continuación]
En agosto de 2024, se publicó la Ley de Paridad que dejaba sin protección a las personas trabajadoras que solicitaran el permiso de cinco días para el cuidado de familiares enfermos o adaptaciones en su jornada laboral por motivos de conciliación. Este cambio normativo afecta a lo establecido en el
Análisis valorativo del contenido del Plan siguiendo el orden planteado en la misma estructura del informe: panorama de las perspectivas macroeconómicas, detalle del Análisis de sostenibilidad fiscal y repaso del Programa de reformas e inversiones; para terminar con unas conclusiones y con un Anexo.
Análisis valorativo del contenido del Plan siguiendo el orden planteado en la misma estructura del informe: panorama de las perspectivas macroeconómicas, detalle del Análisis de sostenibilidad fiscal y repaso del Programa de reformas e inversiones; para terminar con unas conclusiones y con un Anexo.
