En agosto de 2024, se publicó la Ley de Paridad que dejaba sin protección a las personas trabajadoras que solicitaran el permiso de cinco días para el cuidado de familiares enfermos o adaptaciones en su jornada laboral por motivos de conciliación. Este cambio normativo afecta a lo establecido en el
La Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa, publicada el pasado 14 de noviembre de 2024 en el BOE, a través de su Disposición adicional tercera ha ampliado la protección de la garantía de indemnidad en el ámbito de las relaciones laborales. [Informe a continuación]
Análisis valorativo del contenido del Plan siguiendo el orden planteado en la misma estructura del informe: panorama de las perspectivas macroeconómicas, detalle del Análisis de sostenibilidad fiscal y repaso del Programa de reformas e inversiones; para terminar con unas conclusiones y con un Anexo.
Análisis valorativo del contenido del Plan siguiendo el orden planteado en la misma estructura del informe: panorama de las perspectivas macroeconómicas, detalle del Análisis de sostenibilidad fiscal y repaso del Programa de reformas e inversiones; para terminar con unas conclusiones y con un Anexo.
Análisis valorativo del contenido del Plan siguiendo el orden planteado en la misma estructura del informe: panorama de las perspectivas macroeconómicas, detalle del Análisis de sostenibilidad fiscal y repaso del Programa de reformas e inversiones; para terminar con unas conclusiones y con un Anexo.
Las vacaciones anuales retribuidas son un derecho irrenunciable e indisponible que no admite compensación económica, salvo en supuestos de finalización de la relación laboral. Sin embargo, en ocasiones se intenta reducir o flexibilizar este derecho con el objetivo de ahorrar costes.
Alcance del bono social eléctrico en 2023. Sigue aumentando el número de beneficiarios, pero no ha llegado a todos los que lo necesitan. El bono social eléctrico (BSE) es un mecanismo que se viene aplicando desde 2009 para proteger a los consumidores vulnerables.
Panorama de la fiscalidad sobre la energía. La realidad actual muestra que existe una gran dispersión normativa en materia de fiscalidad energética que es necesario armonizar, simplificar, actualizar y coordinar, del mismo modo que, en el ámbito europeo, hay que revisar la Directiva sobre la Fiscalidad de la Energía (DFE) de 2003.
Medidas sobre energía en el Real Decreto Ley 4/2024. Un nuevo paquete de medidas para adaptar gradualmente el escudo social al nuevo contexto socioeconómico. En general, la evolución ha sido positiva y esto justifica la retirada de algunas medidas, pero de forma progresiva.
En 2022, UGT denunció al Reino de España ante el CEDS por entender que la normativa laboral española incumple la CSER en materia de despidos, ya que en aquellos casos en los que se produce el final de la relación laboral por causas ajenas a la persona trabajadora, las indemnizaciones que estas reciben no compensan el daño ocasionado.
