APUNTES
La huelga es un derecho fundamental, reconocido en el art. 28.2 de la CE, cuyo desarrollo precisa de ley orgánica. Una ley que hasta la fecha no se ha materializado. Esa ausencia de regulación ha dado lugar a una abundante doctrina académica y judicial que, ha estudiado y analizado con minuciosidad los muchos y variados problemas que ha generado su aplicación. Una de las cuestiones más interesantes del derecho de huelga, por su aplicación práctica, pero que más dudas genera, es la relativa a los efectos que conlleva su ejercicio legítimo sobre las personas trabajadoras.
El presente documento expone de forma sencilla la copiosa doctrina existente sobre dichos efectos en el contrato de trabajo, el salario, las vacaciones, la cotización y las prestaciones de la seguridad social.
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