Las empresas de seguridad privada no pueden exigir certificado de antecedentes penales durante procesos de selección

La Sala del Tribunal Supremo dictó, el pasado 12 de mayo, Sentencia en casación en la que declara contrario a derecho que las empresas de seguridad privada puedan requerir a las personas trabajadoras un certificado o declaración de no estar incurso en antecedentes penales. El Supremo garantiza así la protección del derecho al honor y a la intimidad de los candidatos en los procesos selectivos.

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