Análisis del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre
Continuamos con los documentos destinados a la explicación y divulgación de la reforma laboral, fruto del Acuerdo Social Tripartito, articulada por el Real Decreto-ley 32/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. En esta ocasión, profundizamos en la importancia y eficacia de los ERTE como instrumento de flexibilidad interna de las empresas. La reforma extiende y potencia su utilización como alternativa al despido, los dota de mejores mecanismos de protección social y se sirve de ellos para mejorar las competencias profesionales y la empleabilidad de las personas trabajadoras afectadas.
En definitiva, se trata de una regulación más amplia, avanzada e indudablemente mejor.
[Informe a continuación]