Un problema estructural sin resolver A pesar de las mejoras introducidas por la reforma laboral de 2021, nuestro actual mercado de trabajo sigue arrastrando algunos déficits estructurales que conviene enfrentar. [Comentario a continuación]
Marzo 2024 En este análisis se realiza una aproximación al desempleo estructural de nuestra economía, trazando un perfil de la persona desempleada de larga duración. Para ello, primero se presenta una panorámica general de la evolución reciente del desempleo. [Comentario a continuación]
5ª Edición 2024 Por quinto año consecutivo abordamos la compleja tarea de ponderar el progreso de la transformación digital del tejido empresarial español. Cuando iniciamos este ambicioso proyecto, hace ya un lustro, teníamos la vocación de llenar un hueco que considerábamos inaudito: la inexistencia de un estudio panorámico y holístico,
Edición 2024 La transición tecnológica, junto con la ecológica, es la gran apuesta europea para la recuperación postcovid de las economías. Los Fondos Europeos Next Generation reservan una enorme parte de su presupuesto para la digitalización de los tejidos productivos, siendo el caso español un ejemplo paradigmático: prácticamente uno de
Del complemento de maternidad al de brecha de género El Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre diferentes aspectos de este complemento, tanto en materia de discriminación como sobre sus efectos. En el ámbito legislativo, tras la consideración del complemento por maternidad como discriminatorio, es modificado, en febrero de 2021, por
Jubilación ordinaria Se recogen las modificaciones legislativas introducidas por el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. Estas
Actualización Se recogen una serie de propuestas abiertas con las que, desde UGT, tratamos de aportar mejoras al sistema de gestión de la prestación y, como consecuencia, a la salud de las personas trabajadoras afectadas por esta situación de incapacidad temporal. [Estudio a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp Email
La doble escala salarial Las dobles escalas que se introducen por negociación colectiva son figuras controvertidas, cuestionadas por el desigual tratamiento hacia personas trabajadoras de una misma empresa o sector. Al no existir regulación que defina su alcance y contenido, han sido los Tribunales quienes han abordado la materia, delimitando
Análisis de lo sucedido, consecuencias para 2023 y propuestas de actuación En este documento se expone una de las consecuencias principales del actual escenario inflacionista: la pérdida de poder de compra de la clase trabajadora, cuyos salarios de convenio han registrado incrementos muy alejados de las tasas de inflación. [Análisis
Las redes sociales El desarrollo de nuevas tecnologías ha generado la aparición de herramientas de comunicación antes desconocidas que han modificado la manera de relacionarnos. Una de ellas es el WhatsApp, aplicación de mensajería instantánea para teléfonos móviles cuyas notas características son la gratuidad, la inmediatez y la capacidad de dejar
