Mercado laboral tras el COVID19 El teletrabajo ha explosionado en nuestro país con el COVID-19. La mayoría de las empresas se han visto obligadas, en estos más de dos meses, a implantar esta fórmula que era minoritaria en nuestro mercado laboral. Ahora, el teletrabajo ha entrado de lleno en un
La crisis del coronavirus Las plataformas digitales son una manifestación, como las redes sociales, el comercio electrónico, de las posibilidades que han abierto los avances tecnológicos de las dos últimas décadas. Desde este estudio, pretendemos incidir en uno de los aspectos más preocupantes de las plataformas: su gestión de las
La crisis del coronavirus Digital platforms are an expression, like social networks or electronic commerce, of the possibilities opened up by technological advances over the last two decades. From this study, we intend to focus on one of the most worrying aspects of platforms: the human resource management of the
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Panorámica de la realidad tecnológica del tejido productivo español ¿Se ha adaptado el mercado laboral y las empresas de nuestro país a las nuevas tecnologías? Pese a las noticias positivas al respecto, los datos desmienten que las TIC formen parte habitual de nuestro trabajo. En este estudio del SEC, analizamos
La temporalidad como norma La temporalidad en el empleo ha sido y sigue siendo uno de los rasgos característicos del mercado laboral español. Las cifras son superiores a los países del entorno europeo (en 2018, una tasa del 26,9% en España; del 14,1% en la Unión Europea de los 28)
ESTUDIOS Criterios normativos y jurisprudenciales básicos La excedencia regulada en nuestro ordenamiento jurídico, fundamentalmente en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores y en la negociación colectiva, se configura como un derecho individual del trabajador o trabajadora a suspender o interrumpir su contrato de trabajo, en la que el
ESTUDIOS Una buena opción si se utiliza bien La jubilación parcial es un aspecto importante a tener en cuenta por los negociadores de los convenios colectivos, porque fomenta el acceso gradual y flexible del trabajador a la jubilación y, permite la celebración de un contrato adaptado a esta circunstancia. [Informe a
