La alteración unilateral por parte de la empresa de las vacaciones es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

STS 465/2024, de 13 de marzo

El pasado 13 de marzo, el Tribunal Supremo dictó sentencia núm. 465/2024, en la que se dispone que, la medida adoptada por la empresa de forma unilateral consistente en eliminar del periodo general del disfrute de las vacaciones la semana de Reyes del año posterior, debe seguir los cauces establecidos en el art. 41 ET.

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