La obligación de registro salarial e información a los RRTT es conforme a la normativa

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La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dictó, en fecha 23 de febrero de 2023, Sentencia en la que deja indubitadamente claras dos obligaciones empresariales, llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor, y facilitar los datos retributivos a la representación legal de los trabajadores.

[Informe a continuación]
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