La protección frente al despido en la Ley Orgánica 1/2025. Medidas Laborales

En agosto de 2024, se publicó la Ley de Paridad que dejaba sin protección a las personas trabajadoras que solicitaran el permiso de cinco días para el cuidado de familiares enfermos o adaptaciones en su jornada laboral por motivos de conciliación. Este cambio normativo afecta a lo establecido en el art. 34.8 Estatuto de los Trabajadores (ET).

[Informe a continuación]