APUNTES
Estos dos últimos años, el incremento del SMI ha sido fruto del acuerdo, alcanzado en el marco del diálogo social, entre el Gobierno, las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las sindicales UGT y CCOO. Realizada la subida del SMI, los convenios colectivos deben ser revisados para comprobar que los salarios pactados convencionalmente no se encuentran por debajo de esa nueva cuantía retributiva mínima. Esta labor, en ocasiones, resulta especialmente compleja cuando cabe la posibilidad de aplicar una compensación y absorción de determinados conceptos salariales. Por ello, atendiendo a los últimos criterios jurisprudenciales, veremos que no hay una respuesta genérica, sino que tendremos que ir determinando los conceptos en cada caso concreto. [Informe a continuación]