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jurisprudencia

JURISPRUDENCIA

STJUE de 15 de diciembre de 2022. Interpretación del principio de igualdad de trato

Interpretación del principio de igualdad de trato de la Directiva sobre empresas de trabajo temporal.

El pasado 15 de diciembre el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó sentencia sobre el asunto C- 311/21, CM c. Time Partner1, en la que responde a las cuestiones prejudiciales planteadas por el Tribunal Supremo de lo Laboral de Alemania, sobre la interpretación del art. 5 de la Directiva 2008/104/CE, de 19 de noviembre de 2008, relativa al trabajo a través de empresas de trabajo temporal .La Sala concluye que los convenios colectivos aplicables a los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal que establezcan excepciones al principio de igualdad de trato, deberán establecer ventajas compensatorias. Además, deberán ser sometidos a un control jurisdiccional efectivo para garantizar el cumplimiento del Derecho de la Unión..

[Informe a continuación]

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