JURISPRUDENCIA
La sentencia del Tribunal Supremo1, dictada el pasado 2 de febrero, resuelve que no se cumplen los requisitos para la casación de la sentencia recurrida con la aportada de contraste. Desestima el recurso de casación y confirma la nulidad del despido disciplinario del trabajador en situación de IT y la readmisión del mismo en las mismas condiciones que tenía en la fecha del despido. El TS, siguiendo el criterio del TJUE, reafirma tanto la equivalencia entre enfermedad de larga duración y discapacidad, como un concepto amplio de discriminación.
[Informe a continuación]