
Un sistema de retribución variable basado en las ausencias por enfermedad es discriminatorio
STS 35/2026, de 16 de enero La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó el pasado 16 de enero de 2026, la sentencia núm. 35/2026, mediante la que resuelve el recurso de casación interpuesto por la empresa AYESA IBERMÁTICA S.A.U., frente a la sentencia de la Audiencia Nacional dictada