ANÁLISIS
Cuando se trata de conciliar vida laboral y familiar la reducción de jornada es un mecanismo fundamental que evita la salida del mercado de trabajo de las personas trabajadoras. Consiste en reducir tiempo de trabajo con la consiguiente disminución proporcional del salario. Una medida que nuestra normativa permite también por otras causas, (expedientes de regulación temporal de empleo, violencia de género, terrorismo). Las implicaciones que se derivan para las personas trabajadoras que se acojan a la posibilidad de reducir su jornada tienen una incidencia clara, tanto en su relación como en la Seguridad Social.
A continuación, hemos elaborado un informe jurisprudencial sobre las implicaciones de este tipo de medidas conciliadoras en las personas trabajadoras.
[Informe a continuación]