STC núm. 119/2022. Despido disciplinario: sistemas de videovigilancia como medio de prueba válido
JURISPRUDENCIA Despido disciplinario: sistemas de videovigilancia como medio de prueba válido El pasado 29 de septiembre el Pleno Tribunal Constitucional (TC) dictó sentencia núm. 119/2022¹, en la que se analizan los requisitos que deben cumplir las empresas para utilizar las imágenes grabadas por las cámaras de videovigilancia con fines disciplinarios. En el supuesto concreto, la […]
Nº 48 – Enero de 2023 / Cuadro de evolución sociolaboral
Informe sobre la evolución sociolaboral en España en el mes de diciembre del año 2022: tasas de paro, paro de larga duración, tasa de temporalidad, peso de la contratación indefinida, poder adquisitivo de los salarios, cobertura de las prestaciones por desempleo, ingresos y gastos públicos.
SENTENCIA TS 904/2022. Elecciones sindicales: cómputo de jornadas del personal temporal.
JURISPRUDENCIA Elecciones sindicales: cómputo de jornadas del personal temporal. El pasado 15 de noviembre, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) dictó sentencia1 por la que resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJ), sobre demanda en Materia […]
Nº40 – Diciembre de 2022 / Cuadro de evolución sociolaboral autonómico
Informe sobre la evolución sociolaboral en España en el mes de diciembre de 2022: tasas de paro, paro de larga duración, tasa de temporalidad, peso de la contratación indefinida, poder adquisitivo de los salarios, cobertura de las prestaciones por desempleo, ingresos y gastos públicos por Comunidad Autónoma.
SMI para embargo de pensiones – STS núm. 1340/2022, de 20 de octubre
JURISPRUDENCIA Cómputo del Salario Mínimo Interprofesional anual para el embargo de pensiones El Pleno de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo dictó, el pasado 20 de octubre, Sentencia nº 1340/2022 en la que establece, a efectos de los límites de inembargabilidad del artículo 607 de la LEC, respecto embargos acordados por deudas con […]
Guía práctica concursal, Parte IV – Derecho Preconcursal. Planes de reestructuración
ANÁLISIS La nueva regulación concursal incorpora profundas modificaciones que implican una reforma estructural del sistema, que hasta la fecha venía rigiendo en los procesos concursales. Nuestros representantes sindicales, y nuestros delegados y delegadas tienen que estar preparados para el más que posible incremento de solicitud de procesos concursales. Por ello, hemos elaborado diferentes guías sobre […]
Derechos fundamentales y relaciones laborales I – Derecho a la vida y a la integridad física y moral. Acoso sexual
JURISPRUDENCIA Art. 15 Constitución Española (CE) El derecho a la vida y a la integridad física y moral, art. 15 Constitución Española (CE), se configuran como los derechos más básicos y primarios de todos los reconocidos en la Constitución. El derecho a la vida es un derecho fundamental esencial y troncal, en cuanto antecedente sin el […]
Nº 47 – Diciembre de 2022 / Cuadro de evolución sociolaboral
Informe sobre la evolución sociolaboral en España en el mes de diciembre del año 2022: tasas de paro, paro de larga duración, tasa de temporalidad, peso de la contratación indefinida, poder adquisitivo de los salarios, cobertura de las prestaciones por desempleo, ingresos y gastos públicos.
Los beneficios empresariales crecen a costa de los salarios
ANÁLISIS Son los beneficios, y no los salarios, los que más están contribuyendo al incremento de la inflación En este estudio se afirma que son los beneficios, y no los salarios, los que más están contribuyendo al incremento de la inflación, no existiendo argumentos para justificar la moderación salarial. Todo lo contrario, habría que poner […]
Teletrabajo y acuerdo individual – Sentencia Audiencia Nacional núm. 144/2022, de 10 de noviembre
JURISPRUDENCIA A vueltas con las cláusulas ilegales El pasado 10 de noviembre, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (AN) dictó una nueva sentencia en la que analiza la legalidad de algunas cláusulas del acuerdo individual que las personas trabajadoras del Grupo ENDESA debían suscribir si querían teletrabajar. Determina la Sala que, si […]