No es lícito que las mutuas proporcionen a los detectives privados datos médico El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cantabria resuelve, en la sentencia núm. 564/2022 del pasado 15 de julio, que la prueba aportada por Mutua Asepeyo, en la que se fundamenta la sentencia recurrida, es ilícita. Queda
Extinción del contrato de relevo por denegación de jubilación parcial: despido objetivo El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó, el pasado 22 de julio, Sentencia nº 693/2022 en la que establece que la extinción de un contrato de relevo debido a la denegación de la
La acción para reclamar la remuneración pactada no prescribe La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) dictó sentencia, el pasado 13 de junio, sobre recurso de casación para la unificación de doctrina, en la que analiza si ha prescrito la acción contra la reducción del importe de un
UGT y CCOO legitimados para impugnar despidos de repartidores de plataformas digitales El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo resuelve en STS núm. 684/2022, de 20 de julio, el recurso de casación nº 111/2022, que los sindicatos más representativos (UGT, CCOO) están legitimados para impugnar la decisión de
El trato discriminatorio por identidad de género vulnera el art. 14 CE El Pleno del Tribunal Constitucional dictó el pasado 2 de junio Sentencia por la que resuelve el recurso de amparo núm. 6375-2019 sobre supuesta vulneración de la prohibición de discriminación por identidad sexual y del derecho a la
A vueltas con la compensación y absorción. Requisitos para su aplicación La Sala del Tribunal Supremo dictó, el pasado 7 de abril, Sentencia en recurso de casación en la que incide y reitera la doctrina de la Sala de lo Social sobre la procedencia o no de la aplicación del
Se interrumpe el día en que se presenta papeleta de conciliación y se reanuda tras la celebración del acto o transcurridos 15 días La sentencia del Tribunal Supremo, de 8 de junio de 2022, recurso para la unificación de la doctrina n. º 4927/2019¹, resuelve que el plazo de caducidad
Maternidad y menoscabo retributivo El Juzgado de lo Social 1 de Terrassa, en reciente sentencia, considera que existe discriminación por razón de sexo en la disminución del importe correspondiente a una prima variable, efectuada por la empresa porque la trabajadora disfrutó de permiso por nacimiento de hijo. [Comentario a continuación]
Acreditada la vulneración de derecho fundamental, no es exigible concretar los parámetros de sufrimiento La Sala del Tribunal Supremo dictó, el pasado 23 de febrero, Sentencia en casación en unificación de doctrina, en la que resuelve que no es necesario acreditar una valoración material del daño moral, para que el
STS 435/2022, de 12 de mayo La Sala del Tribunal Supremo dictó, el pasado 12 de mayo, Sentencia en casación en la que declara contrario a derecho que las empresas de seguridad privada puedan requerir a las personas trabajadoras un certificado o declaración de no estar incurso en antecedentes penales.
