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La alteración unilateral por parte de la empresa de las vacaciones es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
STS 465/2024, de 13 de marzo El pasado 13 de marzo, el Tribunal Supremo dictó sentencia núm. 465/2024, en la que se dispone que, la medida adoptada por la empresa de forma unilateral consistente en eliminar del periodo general del disfrute de las vacaciones la semana de Reyes del año