Las vacaciones anuales retribuidas son un derecho irrenunciable e indisponible que no admite compensación económica, salvo en supuestos de finalización de la relación laboral. Sin embargo, en ocasiones se intenta reducir o flexibilizar este derecho con el objetivo de ahorrar costes.
STS 784/2024, de 9 de mayo La Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo dictó, el pasado 9 de mayo, Sentencia nº 784/2024, en la que estima el recurso de casación y establece que los conceptos relativos a nocturnidad y trabajo en domingos y festivos forman parte de la retribución
STS 465/2024, de 13 de marzo El pasado 13 de marzo, el Tribunal Supremo dictó sentencia núm. 465/2024, en la que se dispone que, la medida adoptada por la empresa de forma unilateral consistente en eliminar del periodo general del disfrute de las vacaciones la semana de Reyes del año
El convenio colectivo no puede excluir el abono de los complementos que se perciben de modo habitual La Sala del Tribunal Supremo dictó, en fecha 20 de diciembre de 2022, Sentencia en casación en la que reitera su Doctrina sobre retribución de las vacaciones, en especial cuando existe convenio colectivo
