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El factor hijo/a y su incidencia en las pensiones

Del complemento de maternidad al de brecha de género El Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre diferentes aspectos de este complemento, tanto en materia de discriminación como sobre sus efectos. En el ámbito legislativo, tras la consideración del complemento por maternidad como discriminatorio, es modificado, en febrero de 2021, por

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Las plataformas digitales de creación de contenido y el sector de cuidados

Plataformas digitales en España y Europa Las plataformas digitales se caracterizan por ser empresas transversales que actúan en diferentes sectores laborales. Tras el éxito de Amazon Mechanical Turk, que sirvió de modelo laboral de crowdsourcing para las plataformas digitales nacidas a posteriori, las plataformas han adoptado un papel cada vez

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El sector turístico: situación y claves de futuro

Estudio conjunto de UGT y la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo En este documento se señalan, de manera resumida y con orientación práctica, algunos de los principales problemas que afectan al sector y propuestas para avanzar en su solución, contribuyendo a conformar ese nuevo modelo avanzado de turismo que

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Nº 56 – Septiembre de 2023 / Cuadro de evolución sociolaboral

Informe sobre la evolución sociolaboral en España en el mes de septiembre del año 2023: tasas de paro, paro de larga duración, tasa de temporalidad, peso de la contratación indefinida, poder adquisitivo de los salarios, cobertura de las prestaciones por desempleo, ingresos y gastos públicos. Si no se visualiza correctamente

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Nº 55 – Agosto de 2023 / Cuadro de evolución sociolaboral

Informe sobre la evolución sociolaboral en España en el mes de junio del año 2023: tasas de paro, paro de larga duración, tasa de temporalidad, peso de la contratación indefinida, poder adquisitivo de los salarios, cobertura de las prestaciones por desempleo, ingresos y gastos públicos. Si no se visualiza correctamente

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Real Decreto Ley 5/2023

Análisis de los Aspectos laborales más relevantes En el presente documento se explican de forma sintética esas nuevas medidas laborales de este Real Decreto-ley 5/2023 (en adelante RDL 5/2023), fundamentales para la protección de las personas trabajadoras pues van a facilitar una mejor atención de la vida laboral y la

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