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Teletrabajo y accidente de trabajo

Repertorio de jurisprudencia El presente documento recoge aquellos pronunciamientos de jueces y tribunales más relevantes sobre los accidentes de trabajo y el teletrabajo, con alguna referencia a la jurisprudencia existente sobre el accidente de trabajo en general. A la luz del análisis de esos pronunciamientos, se aprecia una considerable coincidencia

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Teletrabajar no justifica menos derechos ni peores condiciones

STS 565/2023, 19 de septiembre La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado, el 19 de septiembre de 2023, Sentencia en casación (proced. nún. 260/2021) en la que se declara, por un lado, que en la modalidad de trabajo a distancia, debe computarse como tiempo de trabajo efectivo

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La gran invalidez

STSJ Cantabria 447/2023 El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria dictó, el pasado 15 de junio, Sentencia nº 447/2023 en la que modifica el grado de incapacidad y reconoce a la actora la gran invalidez por las alteraciones mentales que padece, con el derecho a percibir el complemento económico inherente

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Nº 57 – Octubre de 2023 / Cuadro de evolución sociolaboral

Informe sobre la evolución sociolaboral en España en el mes de octubre del año 2023: tasas de paro, paro de larga duración, tasa de temporalidad, peso de la contratación indefinida, poder adquisitivo de los salarios, cobertura de las prestaciones por desempleo, ingresos y gastos públicos. Si no se visualiza correctamente

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Estrategia empresarial y discriminación por edad

Auto TS, 13 de septiembre 2023 El pasado 13 de septiembre la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó Auto declarando la inadmisión del recurso de casación para la unificación de doctrina (Rec. 214/2023) interpuesto por la empresa Huawei Technologies España SL contra la sentencia dictada por la Sala

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El factor hijo/a y su incidencia en las pensiones

Del complemento de maternidad al de brecha de género El Tribunal Supremo se ha pronunciado sobre diferentes aspectos de este complemento, tanto en materia de discriminación como sobre sus efectos. En el ámbito legislativo, tras la consideración del complemento por maternidad como discriminatorio, es modificado, en febrero de 2021, por

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