La crisis del coronavirus Con ese objetivo, el 11 de mayo de 2020 se firmó el Acuerdo Social en Defensa del Empleo (ASDE) por el presidente del gobierno, los presidentes de las organizaciones empresariales y los secretarios generales de las organizaciones sindicales. Desde entonces se han suscrito tres acuerdos más
Artículo publicado en Climática-La Marea 01/05/2021 «Urge revertir la desigualdad, acabar con el sexismo laboral y arreglar la crisis de los cuidados, siendo la reducción del tiempo de trabajo (RTT) la mejor forma de hacerlo», reclaman Verónica Castrillón y Jon Bernat Zubiri. La reducción de la jornada laboral sin reducción
Repertorio de jurisprudencia La Sentencia de la Audiencia Nacional considera que la supresión del descanso para la comida y del ticket comida para las personas que teletrabajan, llevadas a cabo durante la situación de pandemia, es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que debe adecuarse a las exigencias
Artículo publicado en Bussines Insider 24/05/2021 Diferentes sistemas de inteligencia artificial ya han vulnerado derechos laborales en Portugal, Francia, Alemania o Países Bajos, según destacan portavoces de UGT o de UNI Europa. Las centrales sindicales de todo el continente defienden que la Unión promulgue dos esperadas normas: la ley rider
Estudios La reducción de la jornada laboral ha sido una reivindicación tradicional de la clase trabajadora y constituye, en el momento actual, una demanda necesaria y justa, a la vista de la evolución que ha tenido en las últimas décadas, de los resultados económicos alcanzados y de la desigual distribución
El presente estudio, aborda el análisis de las situaciones más relevantes a las que han tenido que hacer frente las empresas y las personas trabajadoras en relación a la prevención de los riesgos laborales y la protección de datos, dando así respuesta a las cuestiones que con mayor frecuencia nos
Parámetros básicos Nuestra legislación ni define el concepto de grupo de empresas ni es lo suficientemente precisa o detallada respecto a las obligaciones, exigencias y efectos o consecuencias del despido colectivo cuando estamos en presencia de un grupo de empresas. Esta circunstancia ha originado multitud de interrogantes que, a lo
Informe sobre la evolución sociolaboral en España: tasas de paro, paro de larga duración, tasa de temporalidad, peso de la contratación indefinida, poder adquisitivo de los salarios, cobertura de las prestaciones por desempleo, ingresos y gastos públicos.
