STS 74/2022, de 26 de enero. SMI: su incremento puede ser papel mojado si el convenio colectivo no lo impide
JURISPRUDENCIA Comentario de sentencia del Tribunal Supremo El Tribunal Supremo respalda, en su Sentencia 74/2022, de 26 de enero de 2022, que las empresas apliquen criterios de compensación y absorción del complemento de antigüedad para ajustar los salarios al SMI, erigiendo a la negociación colectiva en la solución para asegurar la aplicación efectiva del incremento […]
La negociación colectiva, herramienta útil para el medio ambiente
ANÁLISIS Análisis de las cláusulas medioambientales de los convenios colectivos El derecho a disfrutar del medio ambiente y a una utilización responsable de los recursos naturales constituye uno de los principios rectores de la política económica y social española. Sin embargo, la legislación medioambiental existente todavía es insuficiente y claramente mejorable, por lo que las […]
El salario mínimo en 2022: 1.000 euros al mes
ANÁLISIS Un nuevo paso hacia su dignificación El acuerdo firmado para 2022 por el Gobierno, UGT y CCOO sitúa el SMI en la simbólica cifra de 1.000 euros al mes con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año, lo que supone que 1,5 millones de personas trabajadoras con jornada completa y entre […]
STS 1268/2021, de 15 de diciembre: Subrogación plantilla por sucesión de empresas
JURISPRUDENCIA Repertorio de jurisprudencia El TS aclara en su STS 1268/2021, de 15 de diciembre de 2021 (Recurso Unificación de doctrina nº 4236/2019) que para la aplicación de la subrogación de plantilla por sucesión de empresas del art. 44 ET, en actividades donde la mano de obra constituye un factor esencial, será fundamental atender a […]
Trabajo a distancia y modificación sustancial de condiciones (Tickets comida)
JURISPRUDENCIA Repertorio de jurisprudencia El pasado 18 de noviembre de 2021, el Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo emitió una sentencia (núm. 1132/2021) relativa a la nulidad de la supresión de los tickets comida sin seguir el procedimiento de modificación colectiva de condiciones sustanciales de trabajo durante el confinamiento restrictivo de […]
Datos relevantes de Seguridad Social. Resumen anual 2021
ANÁLISIS Resumen anual 2021 El presente documento contiene un resumen de la información más relevante en materia de Seguridad Social, que mensualmente se nos proporciona en la Comisión Ejecutiva del Consejo General de la Seguridad Social, en la que UGT participa. Para ello se exponen los datos más significativos en cada una de las materias […]
La revisión de las pertenencias a la salida del trabajo vulnera el derecho a la intimidad
JURISPRUDENCIA Repertorio de jurisprudencia La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado Sentencia 4743/2021, de 30 de noviembre de 2021¹, por la que declara que la revisión diaria de las pertenencias de las personas trabajadoras en el momento de la salida del trabajo supone una intromisión ilegítima en el derecho a la […]
La baja por enfermedad no reduce la retribución por vacaciones
JURISPRUDENCIA Repertorio de jurisprudencia Con fecha 9 de diciembre pasado, la Sala Segunda del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) emitió sentencia, Asunto C-217/20, en la que analiza si una situación de incapacidad temporal ha de tener repercusión en la remuneración de las vacaciones. Para ello interpreta el artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE […]
STS núm. 990/2021, de 6 de octubre: Huelga y esquirolaje interno
JURISPRUDENCIA Repertorio de jurisprudencia El 6 de octubre de 2021 se emitió Sentencia del Tribunal Supremo (STS) núm. 990/2021¹, resolviendo el recurso de casación para la unificación de doctrina sobre la posible vulneración del derecho fundamental de huelga mediante la sustitución de los trabajadores y trabajadoras huelguistas por algunas personas que trabajaban en la propia […]
STS núm. 1015/2021, de 14 de octubre: Doble escala salarial por fecha de ingreso
JURISPRUDENCIA Repertorio de jurisprudencia La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) resuelve, en su Sentencia núm. 1015/2021,1 el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la empresa ENCE ENERGÍA Y CELULOSA, S.A, desestimándolo al considerar ilícita la doble escala salarial que aplica la empresa en función de la fecha de […]