Otras vías de solución A pesar de que las soluciones de arbitraje, mediación y conciliación tienen una cierta tradición en el derecho español del trabajo en la actualidad la primera no goza de un gran predicamento. Una justicia que no resuelve a tiempo los problemas que se plantean no es
Comentario de sentencia del Tribunal Supremo La sentencia del Tribunal Supremo1, dictada el pasado 2 de febrero, resuelve que no se cumplen los requisitos para la casación de la sentencia recurrida con la aportada de contraste. Desestima el recurso de casación y confirma la nulidad del despido disciplinario del trabajador
Artículo publicado en Agenda Pública de El País el 17/03/22 Son sólo los primeros indicios de un creciente malestar social y económico: la flota pesquera amarrada, la siderurgia aplicando ERTEs, la industria de los fertilizantes parando de forma temporal sus plantas, los transportistas y los agricultores manifestándose en las calles,
Efectos de su ejercicio sobre la relación laboral y la Seguridad Social La huelga es un derecho fundamental, reconocido en el art. 28.2 de la CE, cuyo desarrollo precisa de ley orgánica. Una ley que hasta la fecha no se ha materializado. Esa ausencia de regulación ha dado lugar a
Cuatro gráficos ilustrativos Como complemento al documento ‘España, país de bajos salarios. La precariedad laboral persiste’, (Análisis y contextos nº35), desde el Servicio de Estudios Confederal hemos destacado cuatro gráficos que resumen de manera esquemática y visual los principales datos y conclusiones del análisis. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn
Cuando se trata de conciliar vida laboral y familiar la reducción de jornada es un mecanismo fundamental que evita la salida del mercado de trabajo de las personas trabajadoras. Consiste en reducir tiempo de trabajo con la consiguiente disminución proporcional del salario. Una medida que nuestra normativa permite también por
Comentarios a las Directrices de Política Fiscal para 2023 de la Comisión Europea La UE ha adoptado las Directrices de Política Fiscal para 2023, una Comunicación que dirige anualmente al Consejo para orientar la política fiscal que han de adoptar los Estados Miembros. Esta Comunicación, que se formula en el
Informe sobre la evolución sociolaboral en España en el mes de marzo del año 2022: tasas de paro, paro de larga duración, tasa de temporalidad, peso de la contratación indefinida, poder adquisitivo de los salarios, cobertura de las prestaciones por desempleo, ingresos y gastos públicos.
La precariedad salarial persiste El pasado febrero se aprobó la subida del salario mínimo interprofesional a 1.000 euros al mes, situándonos cada vez más cerca de alcanzar el 60% del salario medio del país para 2023, tal y como recomienda la Carta Social Europea. Una gran noticia que ayudará a
Comentario de sentencia del Tribunal Constitucional El Tribunal Constitucional da la razón a FESMC UGT y declara contrarios al derecho de huelga la resolución de la autoridad gubernativa que fijó unos servicios mínimos del 100% de los establecimientos y el 100% de su plantilla en los servicios de restauración de
