Derechos fundamentales y relaciones laborales I – Derecho a la vida y a la integridad física y moral. Acoso sexual
JURISPRUDENCIA Art. 15 Constitución Española (CE) El derecho a la vida y a la integridad física y moral, art. 15 Constitución Española (CE), se configuran como los derechos más básicos y primarios de todos los reconocidos en la Constitución. El derecho a la vida es un derecho fundamental esencial y troncal, en cuanto antecedente sin el […]
Derechos fundamentales y relaciones laborales III – No discriminación por otras circunstancias personales
JURISPRUDENCIA Igualdad ante la ley y no discriminación por razón de otras circunstancias personales Como expusimos en el primer informe jurisprudencial relativo al art. 14 CE, sobre no discriminación por razón de sexo, y en el siguiente, por razón de raza, edad, orientación sexual, nacimiento y motivos religiosos, cuando los derechos fundamentales se ejercen por sujetos […]
Derechos fundamentales y relaciones laborales II – Raza, edad, orientación sexual, nacimiento y motivos religiosos
JURISPRUDENCIA Igualdad ante la ley y no discriminación por razón de raza, edad, orientación sexual, nacimiento y motivos religiosos Como expusimos en el primer informe jurisprudencial relativo al art. 14 CE, sobre no discriminación por razón de sexo, cuando los derechos fundamentales que tienen un carácter general se ejercen por sujetos intervinientes en la relación […]
Derechos fundamentales y relaciones laborales I – Discriminación por sexo
JURISPRUDENCIA Igualdad ante la ley y no discriminación I: Por razón de sexo Los derechos fundamentales tienen un carácter general, pertenecen al ciudadano por el hecho de serlo. La celebración de un contrato de trabajo no lleva implícita la privación a la persona trabajadora de sus derechos constitucionales. Con el presente documento, iniciamos un análisis de […]
Discriminación por razón de sexo – Sentencia 162/2022 de lo Social Nº 1 de Terrassa
JURISPRUDENCIA Maternidad y menoscabo retributivo El Juzgado de lo Social 1 de Terrassa, en reciente sentencia, considera que existe discriminación por razón de sexo en la disminución del importe correspondiente a una prima variable, efectuada por la empresa porque la trabajadora disfrutó de permiso por nacimiento de hijo. [Comentario a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram […]