Extinción del contrato de relevo; despido objetivo – STS núm. 693/2022, de 22 de julio
JURISPRUDENCIA Extinción del contrato de relevo por denegación de jubilación parcial: despido objetivo El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó, el pasado 22 de julio, Sentencia nº 693/2022 en la que establece que la extinción de un contrato de relevo debido a la denegación de la jubilación del trabajador sustituido, […]
Derechos fundamentales y relaciones laborales I – Discriminación por sexo
JURISPRUDENCIA Igualdad ante la ley y no discriminación I: Por razón de sexo Los derechos fundamentales tienen un carácter general, pertenecen al ciudadano por el hecho de serlo. La celebración de un contrato de trabajo no lleva implícita la privación a la persona trabajadora de sus derechos constitucionales. Con el presente documento, iniciamos un análisis de […]
Derecho a reclamar remuneración – STS núm. 538/2022, de 13 de junio
JURISPRUDENCIA La acción para reclamar la remuneración pactada no prescribe La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) dictó sentencia, el pasado 13 de junio, sobre recurso de casación para la unificación de doctrina, en la que analiza si ha prescrito la acción contra la reducción del importe de un complemento salarial realizado por […]
Caso Uber Eats – STS 684/2022, de 20 de julio
JURISPRUDENCIA UGT y CCOO legitimados para impugnar despidos de repartidores de plataformas digitales El Pleno de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo resuelve en STS núm. 684/2022, de 20 de julio, el recurso de casación nº 111/2022, que los sindicatos más representativos (UGT, CCOO) están legitimados para impugnar la decisión de Porter Eats Spain S.L., […]
Discriminación por identidad de género – STC 67/2022, de 2 de junio
JURISPRUDENCIA El trato discriminatorio por identidad de género vulnera el art. 14 CE El Pleno del Tribunal Constitucional dictó el pasado 2 de junio Sentencia por la que resuelve el recurso de amparo núm. 6375-2019 sobre supuesta vulneración de la prohibición de discriminación por identidad sexual y del derecho a la propia imagen.El Tribunal considera […]
Compensación y absorción – Comentario de la STS 334/2022, de 7 de abril
JURISPRUDENCIA A vueltas con la compensación y absorción. Requisitos para su aplicación La Sala del Tribunal Supremo dictó, el pasado 7 de abril, Sentencia en recurso de casación en la que incide y reitera la doctrina de la Sala de lo Social sobre la procedencia o no de la aplicación del instituto de la compensación […]
Plazo de caducidad en la acción de despido – STS nº 531/2022, de 8 de junio
JURISPRUDENCIA Se interrumpe el día en que se presenta papeleta de conciliación y se reanuda tras la celebración del acto o transcurridos 15 días La sentencia del Tribunal Supremo, de 8 de junio de 2022, recurso para la unificación de la doctrina n. º 4927/2019¹, resuelve que el plazo de caducidad en la acción de […]
Discriminación por razón de sexo – Sentencia 162/2022 de lo Social Nº 1 de Terrassa
JURISPRUDENCIA Maternidad y menoscabo retributivo El Juzgado de lo Social 1 de Terrassa, en reciente sentencia, considera que existe discriminación por razón de sexo en la disminución del importe correspondiente a una prima variable, efectuada por la empresa porque la trabajadora disfrutó de permiso por nacimiento de hijo. [Comentario a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram […]
Indemnización por daño moral – STS 179/2022, de 23 de febrero
JURISPRUDENCIA Acreditada la vulneración de derecho fundamental, no es exigible concretar los parámetros de sufrimiento La Sala del Tribunal Supremo dictó, el pasado 23 de febrero, Sentencia en casación en unificación de doctrina, en la que resuelve que no es necesario acreditar una valoración material del daño moral, para que el Tribunal otorgue la indemnización […]
Las empresas de seguridad privada no pueden exigir certificado de antecedentes penales durante procesos de selección
JURISPRUDENCIA STS 435/2022, de 12 de mayo La Sala del Tribunal Supremo dictó, el pasado 12 de mayo, Sentencia en casación en la que declara contrario a derecho que las empresas de seguridad privada puedan requerir a las personas trabajadoras un certificado o declaración de no estar incurso en antecedentes penales. El Supremo garantiza así […]