Derechos fundamentales y relaciones laborales II – Raza, edad, orientación sexual, nacimiento y motivos religiosos
JURISPRUDENCIA Igualdad ante la ley y no discriminación por razón de raza, edad, orientación sexual, nacimiento y motivos religiosos Como expusimos en el primer informe jurisprudencial relativo al art. 14 CE, sobre no discriminación por razón de sexo, cuando los derechos fundamentales que tienen un carácter general se ejercen por sujetos intervinientes en la relación […]
Mutuas y detectives privados – Sentencia TSJ Cantabria núm. 564/2022, de 15 de julio
JURISPRUDENCIA No es lícito que las mutuas proporcionen a los detectives privados datos médico El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cantabria resuelve, en la sentencia núm. 564/2022 del pasado 15 de julio, que la prueba aportada por Mutua Asepeyo, en la que se fundamenta la sentencia recurrida, es ilícita. Queda constatado que dicha entidad […]
Extinción del contrato de relevo; despido objetivo – STS núm. 693/2022, de 22 de julio
JURISPRUDENCIA Extinción del contrato de relevo por denegación de jubilación parcial: despido objetivo El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó, el pasado 22 de julio, Sentencia nº 693/2022 en la que establece que la extinción de un contrato de relevo debido a la denegación de la jubilación del trabajador sustituido, […]
Derechos fundamentales y relaciones laborales I – Discriminación por sexo
JURISPRUDENCIA Igualdad ante la ley y no discriminación I: Por razón de sexo Los derechos fundamentales tienen un carácter general, pertenecen al ciudadano por el hecho de serlo. La celebración de un contrato de trabajo no lleva implícita la privación a la persona trabajadora de sus derechos constitucionales. Con el presente documento, iniciamos un análisis de […]
Derecho a reclamar remuneración – STS núm. 538/2022, de 13 de junio
JURISPRUDENCIA La acción para reclamar la remuneración pactada no prescribe La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) dictó sentencia, el pasado 13 de junio, sobre recurso de casación para la unificación de doctrina, en la que analiza si ha prescrito la acción contra la reducción del importe de un complemento salarial realizado por […]