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Derechos fundamentales y relaciones laborales Como en los anteriores repertorios jurisprudenciales, en este documento no se aborda la regulación específica relativa a los delitos contra los derechos de las personas trabajadoras contenida en el Código Penal, tampoco la jurisdicción contencioso administrativa. El presente estudio se centra, fundamentalmente, en la jurisprudencia
III. Derecho a la vida y a la integridad física y moral. Violencia de género y ciberacoso laboral En nuestra sociedad, la mujer puede ser víctima de violencia, sea física o moral, en cualquier nivel de la vida en comunidad. En este documento, abordaremos de forma somera, los derechos laborales
Derecho a la vida y a la integridad física y moral. En este documento continuamos el análisis de la doctrina constitucional en torno al artículo 15, así como las consecuencias de su vulneración en el marco de las relaciones laborales. Por lo que no entraremos en la regulación específica relativa
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Igualdad ante la ley y no discriminación por razón de raza, edad, orientación sexual, nacimiento y motivos religiosos Como expusimos en el primer informe jurisprudencial relativo al art. 14 CE, sobre no discriminación por razón de sexo, cuando los derechos fundamentales que tienen un carácter general se ejercen por sujetos
Igualdad ante la ley y no discriminación I: Por razón de sexo Los derechos fundamentales tienen un carácter general, pertenecen al ciudadano por el hecho de serlo. La celebración de un contrato de trabajo no lleva implícita la privación a la persona trabajadora de sus derechos constitucionales. Con el presente documento,
Repertorio de jurisprudencia El análisis de los permisos retribuidos es esencial para clarificar ciertos aspectos de una regulación escasa pero importante para la vida cotidiana de la persona trabajadora, tanto en el ámbito laboral como en la personal, así como aspectos ligados con las obligaciones ciudadanas. En esa cuestión conviven
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