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En 2022, UGT denunció al Reino de España ante el CEDS por entender que la normativa laboral española incumple la CSER en materia de despidos, ya que en aquellos casos en los que se produce el final de la relación laboral por causas ajenas a la persona trabajadora, las indemnizaciones que estas reciben no compensan el daño ocasionado.
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STS 483/2023, de 5 de julio El pasado 5 de julio el Tribunal Supremo dictó sentencia núm. 483/2023, en recurso de casación para la unificación de la doctrina, en la que se declara que no es posible la modificación de la sentencia firme que establece la cuantía a ejecutar en
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STS 129/2023, de 10 de febrero El Tribunal Supremo dictó, el pasado 10 de febrero, Sentencia nº 129/2023 en la que establece, que no es indebido el percibo de la prestación de jubilación parcial tras la extinción del contrato de trabajo a tiempo parcial sin solicitar la prestación de jubilación
Comentarios La Sentencia núm. 213/2023, dictada el pasado 22 de marzo por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, resuelve el recurso de casación interpuesto por CREWLINK IRELAND LTD, contra el auto de la Audiencia Nacional de 18 de octubre de 2021, en actuaciones seguidas por despido colectivo. El
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Indemnización por despido colectivo diferenciada por edad La Sala Cuarta (Social) del Tribunal Supremo, con fecha de 24 de enero de 2023, ha dictado sentencia1 en casación para la unificación de doctrina, en virtud de la cual no es discriminatorio por razón de la edad el acuerdo sobre el despido
La edad no puede motivar el despido. Vulnera el derecho a la igualdad La Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid1, dictada el pasado 20 de octubre, resuelve el recurso de suplicación interpuesto por la empresa confirmando la dictada por el Juzgado de
A vueltas con la compensación y absorción. Requisitos para su aplicación La Sala del Tribunal Supremo dictó, el pasado 7 de abril, Sentencia en recurso de casación en la que incide y reitera la doctrina de la Sala de lo Social sobre la procedencia o no de la aplicación del
Se interrumpe el día en que se presenta papeleta de conciliación y se reanuda tras la celebración del acto o transcurridos 15 días La sentencia del Tribunal Supremo, de 8 de junio de 2022, recurso para la unificación de la doctrina n. º 4927/2019¹, resuelve que el plazo de caducidad
Repertorio de jurisprudencia La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado Sentencia 2073/2021, de 11 de mayo, que resuelve un recurso de casación interpuesto por UNISONO SOLUCIONES DENEGOCIO, S.A contra la Sentencia dictada por la Audiencia Nacional, de fecha 3 de mayo de 2019, en procedimiento sobre vulneración
Repertorio de jurisprudencia La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en Sentencia núm. 183/2021, de fecha 30/07/2021, Rec. 98/2021¹, declara la nulidad del despido colectivo justificado en informe técnico contradictorio, realizado por la propia empresa, y cuyo periodo de consultas se caracterizó por la negativa empresarial a proporcionar
Repertorio de jurisprudencia El pasado día 7 de julio, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) emitió sentencia núm.761/2021¹, en la que resolvía los recursos de casación que interpuso la parte social contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (AN), de
Repertorio de jurisprudencia La Sala Primera del Tribunal Constitucional dictó sentencia el pasado 15 de marzo de 2021 en el recurso de amparo núm. 6838/2019, en la que se estima parcialmente el recurso interpuesto por una trabajadora, al considerar que la actuación llevada a cabo por el Tribunal Superior de
Parámetros básicos Nuestra legislación ni define el concepto de grupo de empresas ni es lo suficientemente precisa o detallada respecto a las obligaciones, exigencias y efectos o consecuencias del despido colectivo cuando estamos en presencia de un grupo de empresas. Esta circunstancia ha originado multitud de interrogantes que, a lo
Repertorio de jurisprudencia El pasado 23 de febrero de 2021, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco emitía una sentencia (núm. 331/2021) relativa al despido individual de una trabajadora cuyo contrato de trabajo fue extinguido por motivos relacionados con la pandemia. en este documento, hacemos un breve comentario a
Una medida demasiado extendida El despido ya individual o colectivo es el instrumento de ajuste más drástico que pone a disposición de la empresa el marco jurídico laboral. Su utilización en nuestro país ha ido acompasada con unos efectos muy perniciosos en relación a los volúmenes de empleo, relegando a
