Derecho a la libertad ideológica, religiosa y de culto
JURISPRUDENCIA Derechos fundamentales y relaciones laborales Como en los anteriores repertorios jurisprudenciales, en este documento no se aborda la regulación específica relativa a los delitos contra los derechos de las personas trabajadoras contenida en el Código Penal, tampoco la jurisdicción contencioso administrativa. El presente estudio se centra, fundamentalmente, en la jurisprudencia constitucional relativa al art. […]
III. Derechos fundamentales y relaciones laborales
JURISPRUDENCIA III. Derecho a la vida y a la integridad física y moral. Violencia de género y ciberacoso laboral En nuestra sociedad, la mujer puede ser víctima de violencia, sea física o moral, en cualquier nivel de la vida en comunidad. En este documento, abordaremos de forma somera, los derechos laborales y de Seguridad Social […]
Derechos fundamentales y relaciones laborales
JURISPRUDENCIA Derecho a la vida y a la integridad física y moral. En este documento continuamos el análisis de la doctrina constitucional en torno al artículo 15, así como las consecuencias de su vulneración en el marco de las relaciones laborales. Por lo que no entraremos en la regulación específica relativa a los delitos contra […]
Derechos fundamentales y relaciones laborales I – Derecho a la vida y a la integridad física y moral. Acoso sexual
JURISPRUDENCIA Art. 15 Constitución Española (CE) El derecho a la vida y a la integridad física y moral, art. 15 Constitución Española (CE), se configuran como los derechos más básicos y primarios de todos los reconocidos en la Constitución. El derecho a la vida es un derecho fundamental esencial y troncal, en cuanto antecedente sin el […]
Derechos fundamentales y relaciones laborales III – No discriminación por otras circunstancias personales
JURISPRUDENCIA Igualdad ante la ley y no discriminación por razón de otras circunstancias personales Como expusimos en el primer informe jurisprudencial relativo al art. 14 CE, sobre no discriminación por razón de sexo, y en el siguiente, por razón de raza, edad, orientación sexual, nacimiento y motivos religiosos, cuando los derechos fundamentales se ejercen por sujetos […]
Derechos fundamentales y relaciones laborales II – Raza, edad, orientación sexual, nacimiento y motivos religiosos
JURISPRUDENCIA Igualdad ante la ley y no discriminación por razón de raza, edad, orientación sexual, nacimiento y motivos religiosos Como expusimos en el primer informe jurisprudencial relativo al art. 14 CE, sobre no discriminación por razón de sexo, cuando los derechos fundamentales que tienen un carácter general se ejercen por sujetos intervinientes en la relación […]
Derechos fundamentales y relaciones laborales I – Discriminación por sexo
JURISPRUDENCIA Igualdad ante la ley y no discriminación I: Por razón de sexo Los derechos fundamentales tienen un carácter general, pertenecen al ciudadano por el hecho de serlo. La celebración de un contrato de trabajo no lleva implícita la privación a la persona trabajadora de sus derechos constitucionales. Con el presente documento, iniciamos un análisis de […]