Nuevo paquete anticrisis (y otras medidas ordinarias) El pasado 10 de enero el pleno del Congreso de los Diputados convalidó el Real Decreto-ley (en adelante, RDL) 8/2023, de 27 de diciembre, por el que se adoptan medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania
Esta norma contiene reglas relativas a una gran diversidad de ámbitos y materias El pasado verano se publicó el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania, de apoyo
La situación aconseja mantener y mejorar las ayudas La crisis energética ha supuesto un reto para la Unión Europea en su conjunto y para cada uno de sus estados miembros, que han tenido que responder con políticas de carácter urgente para, inicialmente, asegurar el suministro, y más tarde, para moderar
Análisis de los Aspectos laborales más relevantes En el presente documento se explican de forma sintética esas nuevas medidas laborales de este Real Decreto-ley 5/2023 (en adelante RDL 5/2023), fundamentales para la protección de las personas trabajadoras pues van a facilitar una mejor atención de la vida laboral y la
Principales aspectos laborales El presente documento se centra en los aspectos más importantes que afectan al ámbito laboral -por lo que se realiza un análisis muy somero del Canal externo de información de la Autoridad Independiente de Protección del Informante, A.A.I.- exponiéndolos de forma estructurada y sencilla. [Comentario a continuación]
Apunte sobre la situación de la economía en nuestro país y el futuro inmediato En general, con distinto grado de intensidad, aún se mantienen la mayoría de las problemáticas que han acompañado a la economía española durante 2022. En el contexto señalado, en este documento se analizan algunos de sus
Comentarios al Proyecto de PGE 2023 (Avance) El Gobierno presentó el 4 de octubre el Proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2023, aprobado por el Consejo de Ministros. En conjunto, lo conocido hasta ahora del Proyecto de PGE para 2022, y a falta de profundizar en el detalle de
Ley 15/2022 de 12 de julio La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación, pretende dar respuesta a una necesidad normativa concreta: crear un instrumento eficaz contra toda discriminación que pueda sufrir cualquier persona y que aborde todos los ámbitos desde los
Segundo paquete de medidas El Gobierno aprobó el 25 de junio de 2022 un nuevo paquete de medidas correspondientes al Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en Ucrania. Se trata de un conjunto de iniciativas positivas, porque apuntan en la dirección adecuada, intentando reforzar
Una alternativa eficaz para reducir la temporalidad del empleo El contrato fijo discontinuo se está consolidando como una alternativa eficaz contra el fraude en la contratación temporal y la precariedad, mejorando las condiciones laborales de las personas trabajadoras y otorgándoles seguridad y estabilidad en sus puestos de trabajo. Los contratos indefinidos
Situación actual y comentarios Los fondos europeos NextGen EU y los Proyectos estratégicos PERTE constituyen una de las iniciativas económicas más valiosas emprendidas por la UE. Para que los fondos y los PERTE se usen de manera eficiente debe haber más y mejor información pública, mayor difusión de su impacto
Europa ha sufrido en el último año una gran presión energética, agravada por la invasión de Ucrania y la dependencia europea del combustible ruso. La Comisión Europea ha reconocido la denominada excepción ibérica, un mecanismo que permitirá a España y Portugal romper temporalmente la uniformidad del mercado único, en base
Positiva orientación, que debe ser mejorada y ampliada con urgencia y con diálogo El Consejo de Ministros del martes 29 de marzo de 2022 ha aprobado un paquete de medidas urgentes incluidas en el marco del Plan Nacional de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra en
Efectos de su ejercicio sobre la relación laboral y la Seguridad Social La huelga es un derecho fundamental, reconocido en el art. 28.2 de la CE, cuyo desarrollo precisa de ley orgánica. Una ley que hasta la fecha no se ha materializado. Esa ausencia de regulación ha dado lugar a
Cuatro gráficos ilustrativos Como complemento al documento ‘España, país de bajos salarios. La precariedad laboral persiste’, (Análisis y contextos nº35), desde el Servicio de Estudios Confederal hemos destacado cuatro gráficos que resumen de manera esquemática y visual los principales datos y conclusiones del análisis. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn
Comentarios a las Directrices de Política Fiscal para 2023 de la Comisión Europea La UE ha adoptado las Directrices de Política Fiscal para 2023, una Comunicación que dirige anualmente al Consejo para orientar la política fiscal que han de adoptar los Estados Miembros. Esta Comunicación, que se formula en el
Análisis del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre Continuamos con los documentos destinados a la explicación y divulgación de la reforma laboral, fruto del Acuerdo Social Tripartito, articulada por el Real Decreto-ley 32/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad
Notas prácticas para negociadores y usuarios En el presente documento se explican algunos conceptos básicos referidos a la utilización del IPC como referencia de evolución de precios (inflación) para la negociación salarial, y en particular la diferencia entre la tasa de variación interanual en un mes determinado y la tasa
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2022 es un año clave para el futuro del país. Nos jugamos consolidar la recuperación económica y social, a la par que transitar hacia un modelo de desarrollo más equilibrado y eficiente. Para ello deberían acometerse actuaciones eficaces para superar los retos pendientes. Desde el Servicio de Estudios destacamos seis
Análisis del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre El acuerdo sobre reforma laboral, fruto de la negociación entre UGT, CCOO, CEOE, CEPYME y el Gobierno, plasmado en el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, tiene muy diversas vertientes. Una de las más importantes materias afectadas es la referida
Análisis del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre Después del análisis de los contratos formativos, ponemos a disposición el cuarto de nuestros documentos sobre la última reforma laboral. Esta vez sobre la contratación fija discontinua. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp Email Print
Análisis del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre Siguiendo con el conjunto de artículos destinados a la explicación y divulgación de la nueva reforma laboral, con el presente documento se exponen las principales cuestiones a destacar en materia de Seguridad Social. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp
Análisis del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre Continuamos con los documentos destinados a la explicación y divulgación de la reforma laboral, fruto del Acuerdo Social Tripartito, articulada por el Real Decreto-ley 32/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad
Análisis del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre Continuamos con el segundo de los documentos destinados a la explicación y divulgación de la reforma laboral, fruto del Acuerdo Social Tripartito, articulada por el Real Decreto-ley 32/2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía
Análisis del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre Iniciamos con este primer documento, un conjunto de artículos destinados a la explicación y divulgación de un texto que consideramos histórico: el RDL 32/2021ª. Con ellos, pretendemos dar a conocer de forma adecuada la realidad de una norma fruto del Diálogo Social. En estos
La crisis del coronavirus Estos dos últimos años, el incremento del SMI ha sido fruto del acuerdo, alcanzado en el marco del diálogo social, entre el Gobierno, las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las sindicales UGT y CCOO. Realizada la subida del SMI, los convenios colectivos deben ser revisados para
La crisis del coronavirus Una vez más el DIÁLOGO SOCIAL se ha impuesto, primando el interés general sobre cualquier otro, con el valor añadido de la experiencia proveniente de la negociación de los cinco Acuerdos anteriores y con la esperanza de que estar ante el último de estos Acuerdos, no
La crisis del coronavirus Con ese objetivo, el 11 de mayo de 2020 se firmó el Acuerdo Social en Defensa del Empleo (ASDE) por el presidente del gobierno, los presidentes de las organizaciones empresariales y los secretarios generales de las organizaciones sindicales. Desde entonces se han suscrito tres acuerdos más
Apuntes básicos El pasado viernes 12 de marzo el Consejo de Ministros aprobó, en línea con la actuación de los países de nuestro entorno, un paquete de ayudas directas a las empresas, como venían reclamando la mayoría de expertos e instituciones internacionales, y como veníamos insistiendo desde UGT. La duración
Apuntes básicos Este documento pretende servir de esquema para obtener con claridad las prestaciones de la Seguridad Social relacionadas con la COVID-19. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp Email Print
Apuntes básicos La pandemia de covid19 está afectando notablemente más a sectores profesionales feminizados. Y todo ello en un contexto, en efecto, de desarrollo de nuestro sistema de seguridad social tanto en las ramas de la protección contributiva (suficiente y con equidad de género, también sostenible) como en las no
Apuntes básicos La legislación sindical no se ha visto modificada en los últimos tiempos. La Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) sigue siendo la misma desde que se aprobó (2 de agosto de 1985) y, por lo tanto, no fue diseñada con la incorporación del uso de las nuevas tecnologías
Apuntes básicos En la reciente STJUE de 21 de enero de 2021, C-843/19, el máximo órgano judicial de la UE parece validar la norma española que autoriza denegar la pensión de “jubilación anticipada” en aquellos supuestos en que no se reúnan los requisitos necesarios para causar una pensión mínima, pese
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La crisis del coronavirus El III Acuerdo Social en Defensa del Empleo, de 29 de septiembre, (III ASDE) da continuidad a la serie de medidas excepcionales que se han ido adoptando, fruto del diálogo social, para hacer frente a la crisis sanitaria de la covid-19. [Informe a continuación] Facebook Twitter
La crisis del coronavirus Este primer análisis de UGT sobre el Real decreto-ley 28/2020 de trabajo a distancia, trata de exponer de forma didáctica y concisa, el contenido de esta norma de enorme relevancia en nuestro derecho laboral. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp Email Print
La crisis del coronavirus Última normativa laboral respecto al covid-19: ley 3/2020, de 18 de septiembre, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al covid-19 en el ámbito de la administración de justicia. Medidas de carácter laboral y concursal. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp Email Print
La crisis del coronavirus En este documento se la actuación que ha tenido la Inspección de Trabajo y Seguridad social en el ámbito del COVID-19. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp Email Print
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La crisis del coronavirus En este documento se analiza el impacto de la incapacidad temporal durante la pandemia del COVID-19, así como el complemento en los convenios colectivos. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp Email Print
La crisis del coronavirus La evolución del sistema financiero en España ha marginado de manera visible el debate sobre la necesidad de una banca pública, reducida hoy en día a una mínima expresión. En este breve documento se esboza cuál es la realidad de esta institución en algunos de los
En este documento, analizamos y respondemos aquellas de las cuestiones que han generado más dudas, alrededor del trabajo a tiempo parcial y su afectación en los ERTE. [Comentario a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp Email Print
La crisis del coronavirus Desde el comienzo de la crisis sanitaria y social derivada del COVID-19, desde UGT hemos instado al Gobierno a tomar las medidas necesarias para incrementar la protección social de los trabajadores y sus familias, facilitando el acceso a las prestaciones de la Seguridad Social, ampliando su
La crisis del coronavirus Son varias las normas dictaminadas durante el Estado de Alarma a causa del COVID-19 en nuestro país. En este documento, resumimos y ordenamos las distintas normas, así como los criterios seguidos para ellas. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp Email Print
La crisis del coronavirus Durante la pandemia del COVID19 se han sucedido las publicaciones de nuevas normativas que permitieran paliar tanto la situación económica como laboral y social de nuestro país. Son varios los Reales Decretos y los Reales Decretos-Ley que el Gobierno ha llevado a cabo. Es por esta
La crisis del coronavirus La situación provocada en el mercado de trabajo y el tejido productivo por el COVID-19 ha generado un importante desarrollo normativo. Uno de los más destacados es este RDL 18/2020 en cuanto constituye el eje normativo actual sobre un instrumento esencial en esta crisis como es
La crisis del coronavirus La pandemia del COVID-19 ha provocado una crisis sanitaria sin precedente en nuestro país, con graves implicaciones en el ámbito social, laboral y económico. La lucha para evitar o minimizar el impacto de esta pandemia está teniendo como ejes rectores tanto la protección de los ciudadanos
La crisis del coronavirus Al igual que otros instrumentos regulatorios anteriores, el reciente Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp Email Print
La crisis del coronavirus RDL 13/2020 sobre contratación de temporeros y orden SND 340/2020. exposición y breve análisis. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp Email Print
La crisis del coronavirus La necesaria paralización de la actividad que trajo consigo la declaración del Estado de Alarma por el RD 463/2020, complementada por el RDL 9/2020, ha venido siendo impres- cindible con el fin de minimizar al máximo el riesgo de contagio del COVID-19 ya en los centros
La crisis del coronavirus El Consejo de Ministros celebrado el martes 31 ha decidido aprobar un nuevo paquete de medidas, muchas de ellas destinadas a cubrir aspectos relativos al acceso a la vivienda. Estas nuevas medidas entran en vigor con la publicación del nuevo Real Decreto Ley 11/2020, por el
La crisis del coronavirus El coronavirus ha generado una normativa laboral de carácter extraordinario. Aquí os presentamos las últimas normas aprobadas al respecto: Los RDL 9/20 y 10/20. Contienen una relación compleja que generará muchas dudas en su aplicación práctica. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp Email Print
La crisis del coronavirus Documento que contiene un análisis exhaustivo de las medidas económicas que se han tomado desde el Gobierno ante esta crisis. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp Email Print
La crisis del coronavirus Documento que contiene todas las preguntas y respuestas a cerca de como puede afectar el Coronavirus tanto a los trabajadores y trabajadoras como a su empleo. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp Email Print
Auto TS de 10/12/2019, a propósito del tiempo de presencia en la regulación del tiempo de trabajo. [Comentario a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp Email Print
Cristobal Molina Navarrete, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Jaén El interés sindical en las cuestiones que afectan masivamente a los consumidores y, muy en especial, el sistema de financiación hipotecaria (y del crédito al consumo). [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp
Urge una renovación La reforma laboral debilitó los mecanismos de defensa del trabajador frente al despido. A través de ella, se mantuvo e incluso, se incentivó la utilización del despido individual como vía para la extinción de la relación laboral. En este documento, proponemos los cambios que consideramos necesarios al actual régimen
Incidencia en los Convenios Colectivos El nuevo incremento del SMI de este año ha supuesto un revulsivo para el mundo laboral. En este documento, analizamos las consecuencias de esta subida en el ámbito de la negociación colectiva. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp Email Print
Una necesaria nueva regulación El despido colectivo es una de las herramientas de mayor repercusión del derecho del trabajo. Su actual regulación, lastrada por las deficiencias técnicas y su carencia de proporcionalidad a la gravedad de la medida, requiere una profunda modificación. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp
¿Un debate necesario? El sistema de indemnización por despido basado en el fondo austriaco o mochila austriaca supondría un cambio de calado sobre el modelo de protección al empleo en España, con seguras consecuencias negativas y muy dudosos y débiles resultados positivos. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp
Apuntes La conciliación es uno de los puntos que más debate genera en nuestra sociedad actual. Desde el Servicio de Estudios de UGT, hemos querido llevar a cabo un estudio práctico sobre la adaptación de la jornada de trabajo por razones de conciliación, que esperamos sea de gran utilidad. [Informe
