Interpretación del principio de igualdad de trato de la Directiva sobre empresas de trabajo temporal. El pasado 15 de diciembre el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó sentencia sobre el asunto C- 311/21, CM c. Time Partner1, en la que responde a las cuestiones prejudiciales planteadas por
La edad no puede motivar el despido. Vulnera el derecho a la igualdad La Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid1, dictada el pasado 20 de octubre, resuelve el recurso de suplicación interpuesto por la empresa confirmando la dictada por el Juzgado de
STJUE de 22 de diciembre de 2022. Asunto C-392/21 El pasado 22 de diciembre el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictó sentencia sobre el asunto C- 392/21, TJ c. Inspectoratul General pentri Imigrări (Inspección General de Inmigración), en la que responde a las cuestiones prejudicialesplanteadas por el
Despido disciplinario: sistemas de videovigilancia como medio de prueba válido El pasado 29 de septiembre el Pleno Tribunal Constitucional (TC) dictó sentencia núm. 119/2022¹, en la que se analizan los requisitos que deben cumplir las empresas para utilizar las imágenes grabadas por las cámaras de videovigilancia con fines disciplinarios. En
Elecciones sindicales: cómputo de jornadas del personal temporal. El pasado 15 de noviembre, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) dictó sentencia1 por la que resuelve el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto contra la dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJ),
Cómputo del Salario Mínimo Interprofesional anual para el embargo de pensiones El Pleno de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo dictó, el pasado 20 de octubre, Sentencia nº 1340/2022 en la que establece, a efectos de los límites de inembargabilidad del artículo 607 de la LEC, respecto embargos
A vueltas con las cláusulas ilegales El pasado 10 de noviembre, la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (AN) dictó una nueva sentencia en la que analiza la legalidad de algunas cláusulas del acuerdo individual que las personas trabajadoras del Grupo ENDESA debían suscribir si querían teletrabajar. Determina
No hay excusa que justifique su incumplimiento El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña dictó, el pasado 14 de julio, una clarificadora sentencia sobre las obligaciones empresariales impuestas por la regulación legal en materia de registro de jornada. El Tribunal rechaza de plano los argumentos esgrimidos por el empresario para justificar un incumplimiento que
Configuración de la base reguladora de la prestación por desempleo El Tribunal Supremo dictó, el pasado 7 de julio, sentencia para la unificación de la doctrina núm. 634/2022 en la que se establece que, solicitada la extinción del contrato por la persona trabajadora afectada, en los supuestos de reducción de
La Audiencia Nacional sigue delimitando los márgenes del teletrabajo La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (AN) dictó, el pasado 12 de septiembre sentencia por la que determina la nulidad de algunas cláusulas, por ser contrarias a la Ley de Trabajo a Distancia (LTD), contenidas en los acuerdos
