Un nuevo avance que favorece a las personas trabajadoras y a la economía El salario mínimo interprofesional (SMI) es una renta laboral básica que constituye un instrumento esencial para ayudar a alcanzar niveles adecuados de igualdad retributiva y eficiencia económica en el mercado laboral. En España ha estado históricamente muy
El presente documento tiene por objeto analizar la figura del quebranto de moneda, entendida como compensación abonada a las personas trabajadoras que desempeñan funciones de cobro y pago de dinero, en sectores donde el riesgo de errores o descuadres en caja forma parte inherente de la prestación laboral. [Análisis a
Afecta a los hogares con rentas más bajas, por lo que es necesario garantizar su protección El butano es un Gas Licuado del Petróleo (GLP) que se obtiene de la refinación del petróleo y del gas natural, un hidrocarburo gaseoso que se utiliza como combustible, especialmente envasado en bombonas para
Un mal resultado económico y una pésima actuación política El acuerdo comercial entre Estados Unidos (EE. UU.) y la Unión Europea (UE), alcanzado 27 de julio de 2025 y definido finalmente en la declaración conjunta del 21 de agosto, consta de dos tipos de medidas: arancelarias y compromisos de inversión
El Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre, introdujo, entre otras medidas laborales, un permiso que cubre situaciones en las que resulte imposible acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento
La Ley 1/2025, publicada en el BOE el 2 de abril de 2025, modifica el art. 15.2 ET, introduce una excepción sectorial en la contratación temporal por circunstancias de la producción. La norma aclara la aplicabilidad del contrato en situaciones ocasionales y previsibles, incluyendo las campañas agrarias y agroalimentarias como
RD 402/2025, de 27 de mayo Este Real Decreto regula las características y el procedimiento previo para el reconocimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación para aquellos grupos o actividades profesionales cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de morbilidad
El 1 de mayo entró en vigor la Ley 2/2025, de 29 de abril, en la que se exige a las empresas que adapten el puesto de trabajo o proporcionen otro vacante a las personas trabajadoras a las que les haya reconocido una incapacidad permanente en los grados de total,
Este documento tiene como objeto analizar la difusa relación entre el permiso para el cuidado del lactante, y el permiso parental, incorporado a nuestro ordenamiento jurídico mediante la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y
Aun habiendo dejado atrás los peores estragos de la crisis inflacionista, con una tasa mediaque llegó alcanzar el 8,4% en 2022, ésta se ha seguido situando todavía por encima de losniveles de referencia, que el Banco Central Europeo fija en el 2%. En 2023 el dato medio seredujo al 3,5%,
Con la publicación de la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, se ha procedido a la modificación de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, así como también del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET). [Informe a
En 2025, el panorama sigue siendo incierto e inestable para la energía pues persiste el conflicto entre Rusia y Ucrania que provocó la crisis energética, a lo que se suma la situación geopolítica y económica internacional con el conflicto en Oriente Próximo y la llegada al poder de Trump en
Interesantísimo expediente sancionador de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) -EXP202313227 (PS/00505/2023) a una empresa que, a pesar de las reiteradas negativas de la persona trabajadora, utilizaba el móvil personal del empleado como herramienta de trabajo, conculcando las leyes de protección de datos vigentes. [Informe a continuación]
Con este documento queremos exponer los datos más representativos que se nos proporcionan mensualmente como miembros de la Comisión Ejecutiva del Consejo General de la Seguridad Social. Con él, pretendemos generalizar un resumen de la información más relevante en materia de Seguridad Social, pensamos que una sistematización anualizada de la
Continúa aumentando la vulnerabilidad El precio de la energía sigue siendo un tema central para las familias y el acceso asequible a la energía continúa siendo un reto. A lo largo de 2023, el precio de la energía mantuvo una cierta estabilidad: en losprimeros meses todavía estaban altos, pero poco
Recientemente, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) viene publicando una serie de resoluciones que refuerzan esta nueva interpretación y que, por su importancia, consideramos que conviene ampliar al objeto de explicar porque ya no es factible el uso de huellas dactilares para el registro de jornada. [Informe a
La Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa, publicada el pasado 14 de noviembre de 2024 en el BOE, a través de su Disposición adicional tercera ha ampliado la protección de la garantía de indemnidad en el ámbito de las relaciones laborales. [Informe a continuación]
En agosto de 2024, se publicó la Ley de Paridad que dejaba sin protección a las personas trabajadoras que solicitaran el permiso de cinco días para el cuidado de familiares enfermos o adaptaciones en su jornada laboral por motivos de conciliación. Este cambio normativo afecta a lo establecido en el
Análisis valorativo del contenido del Plan siguiendo el orden planteado en la misma estructura del informe: panorama de las perspectivas macroeconómicas, detalle del Análisis de sostenibilidad fiscal y repaso del Programa de reformas e inversiones; para terminar con unas conclusiones y con un Anexo.
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Las vacaciones anuales retribuidas son un derecho irrenunciable e indisponible que no admite compensación económica, salvo en supuestos de finalización de la relación laboral. Sin embargo, en ocasiones se intenta reducir o flexibilizar este derecho con el objetivo de ahorrar costes.
Alcance del bono social eléctrico en 2023. Sigue aumentando el número de beneficiarios, pero no ha llegado a todos los que lo necesitan. El bono social eléctrico (BSE) es un mecanismo que se viene aplicando desde 2009 para proteger a los consumidores vulnerables.
Panorama de la fiscalidad sobre la energía. La realidad actual muestra que existe una gran dispersión normativa en materia de fiscalidad energética que es necesario armonizar, simplificar, actualizar y coordinar, del mismo modo que, en el ámbito europeo, hay que revisar la Directiva sobre la Fiscalidad de la Energía (DFE) de 2003.
Medidas sobre energía en el Real Decreto Ley 4/2024. Un nuevo paquete de medidas para adaptar gradualmente el escudo social al nuevo contexto socioeconómico. En general, la evolución ha sido positiva y esto justifica la retirada de algunas medidas, pero de forma progresiva.
En 2022, UGT denunció al Reino de España ante el CEDS por entender que la normativa laboral española incumple la CSER en materia de despidos, ya que en aquellos casos en los que se produce el final de la relación laboral por causas ajenas a la persona trabajadora, las indemnizaciones que estas reciben no compensan el daño ocasionado.
Real Decreto Ley 438/2024, de 30 de abril, por el que se desarrollan la Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo y los servicios garantizados establecidos en la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.
El IPREM (Indicador Público de Rentas con Efectos Múltiples) se creó en 2004 para la racionalización de la regulación del salario mínimo interprofesional y para el incremento de su cuantía.
Un primer análisis del denominado Reglamento europeo de IA (AI Act), una norma que vehiculará a esta tecnología en los siguientes años de forma profunda y sustantiva.
Tras los recientes cambios legales en este ámbito, es muy importante conocer el tipo de mercado en el que una persona consumidora tiene contratada la energía y las consecuencias que ello conlleva.
El Tribunal Supremo ha dictado sentencia en la que considera que cualquier cambio en la política de uso de dispositivos digitales que afecte en la intimidad debe contar con la participación de los representantes de las personas trabajadoras.
Los datos de la Seguridad Social muestran que las personas afiliadas con un contrato temporal se han ido reduciendo continuamente hasta suponer el 12,7% del total de afiliación en febrero de 2024 (último dato disponible).
Resumen de la afiliación, la recaudación, el número y la media de las pensiones y el gasto de las mismas en 2023 que se nos proporcionan mensualmente como miembros de la Comisión Ejecutiva del Consejo General de la Seguridad Social.
El SMI ha tenido una revalorización muy importante, que se consolida ahora con el nuevo acuerdo alcanzado para 2024 por el Gobierno, UGT y CCOO, con la ausencia de la patronal, como en 2023.
Comentarios actualizados a la Presidencia española del Consejo. La evolución del marco de gobernanza europeo no ha sido ajena a las coyunturas económicas experimentadas desde la propia creación la Unión.
Capítulo XVI.3 del V AENC El V Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (V AENC) contiene un capítulo dedicado exclusivamente a la Inteligencia Artificial. Una cláusula pionera en el mundo de la negociación colectiva, prácticamente sin precedentes en Europa (y por supuesto, sin parangón en América o Asia)
Impacto de la reforma de 2021 La reforma laboral ha conseguido el hito histórico de reducir la temporalidad hasta el mínimo desde 1987. Según la Encuesta de Población Activa (EPA), la tasa de temporalidad cayó hasta el 17,3% en el primer trimestre de 2023, un valor que, centésima arriba o
Urge redistribuir los beneficios y combatir la inflación El mantenimiento de las presiones inflacionistas sigue lastrando la economía de muchos hogares trabajadores. Si bien el IPC se ha moderado en los últimos meses (tasa anual del 3,5% en octubre, muy cercana a la media en lo que va de año,
Plataformas digitales en España y Europa Las plataformas digitales se caracterizan por ser empresas transversales que actúan en diferentes sectores laborales. Tras el éxito de Amazon Mechanical Turk, que sirvió de modelo laboral de crowdsourcing para las plataformas digitales nacidas a posteriori, las plataformas han adoptado un papel cada vez
Un saldo muy positivo, con acento en los avances redistributivos y sociales La legislatura que acaba de terminar, aunque corta (menos de tres años y medio), ha sido probablemente la más complicada en materia económica y social en nuestro país desde la transición democrática, debido esencialmente al impacto de dos
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Avances y desafíos pendientes En este documento se expone sintéticamente un resumen y valoración de las principales medidas que articulan la ley en torno a los siguientes ejes temáticos: la caracterización del derecho a la vivienda y los objetivos de la ley, los procedimientos de desahucio, la regulación de los
¿Qué debemos saber? En este documento se repasan y contrastan de manera concisa las principales ideas y mantras que se han extendido en los últimos meses en torno a la efectividad de la reforma laboral, centradas en su mayoría en cuestionar la calidad de la contratación indefinida y, de forma
Un paso más hacia el 60% del salario medio El salario mínimo interprofesional (SMI) es una renta laboral básica que constituye un instrumento de primera magnitud para ayudar a alcanzar niveles adecuados de igualdad retributiva y eficiencia económica en el mercado laboral. Tradicionalmente, y salvo en momentos puntuales en los
Estado de la cuestión y propuestas El 5 de febrero de 2020, una Comunicación de la Comisión, que se acompaña de varios documentos de apoyo, inauguró lo que se conoce como Revisión de la gobernanza económica. Un ciclo de discusiones públicas que pretendió alcanzar diferentes niveles además del político e
Resumen 2022 Con este documento queremos exponer los datos más representativos que se nos proporcionan mensualmente como miembros de la Comisión Ejecutiva del Consejo General de la Seguridad Social1. Con él, pretendemos generalizar un resumen de la información más relevante en materia de Seguridad Social, pensamos que una sistematización anualizada
Procedimiento especial para microempresas La Ley concursal, Ley 16/2022, de 5 de septiembre, de reforma del texto refundido de la Ley Concursal, incorporó numerosas e importantes modificaciones transformando el sistema hasta entonces vigente. Entre los cambios realizados, destaca la nueva regulación específica destinada a las microempresas, que conforman la inmensa
La nueva regulación concursal incorpora profundas modificaciones que implican una reforma estructural del sistema, que hasta la fecha venía rigiendo en los procesos concursales. Nuestros representantes sindicales, y nuestros delegados y delegadas tienen que estar preparados para el más que posible incremento de solicitud de procesos concursales. Por ello, hemos
Son los beneficios, y no los salarios, los que más están contribuyendo al incremento de la inflación En este estudio se afirma que son los beneficios, y no los salarios, los que más están contribuyendo al incremento de la inflación, no existiendo argumentos para justificar la moderación salarial. Todo lo
Efectos del concurso sobre el contrato de trabajo y las relaciones laborales La nueva regulación concursal incorpora profundas modificaciones que implican una reforma estructural del sistema, que hasta la fecha venía rigiendo en los procesos concursales. Nuestros representantes sindicales, y nuestros delegados y delegadas tienen que estar preparados para el
ANÁLISIS La nueva regulación concursal incorpora profundas modificaciones que implican una reforma estructural del sistema, que hasta la fecha venía rigiendo en los procesos concursales. Nuestros representantes sindicales, y nuestros delegados y delegadas tienen que estar preparados para el más que posible incremento de solicitud de procesos concursales. Por ello,
Aspectos generales La nueva regulación concursal, incorpora profundas modificaciones que implican una reforma estructural del sistema, que hasta la fecha venía rigiendo en los procesos concursales. Nuestros representantes sindicales, y nuestros delegados y delegadas tienen que estar preparados para el más que posible incremento de solicitud de procesos concursales. Por
Análisis de una cesta de productos básicos La inflación se ha disparado en el último año, siendo especialmente grave el incremento de precios de los alimentos (un 14,7%) al tratarse de productos de primera necesidad cuyo gasto deben afrontar las familias independientemente de cuál sea su precio. En base a
El aumento de los tipos de interés exige medidas para prevenir impagos En un contexto de persistente erosión de la capacidad de compra de las personas trabajadoras, el incremento inesperado y excesivo de la carga hipotecaria puede suponer un sobrecoste inasumible para muchas familias, especialmente en un país como el
Golpe a la temporalidad y mejora de derechos Se acaban de cumplir seis meses de vigencia de la reforma laboral aprobada por consenso en el diálogo social a finales de 2021, y resulta un buen momento para realizar una primera evaluación que permita valorar la incidencia que está teniendo sobre
Radiografía de las vacantes de empleo en España El debate sobre si existe un problema real en España con el número de puestos de trabajo sin cubrir, así como los factores que lo explicarían, ha tomado fuerza en las últimas semanas. En este sentido, desde algunos sectores se argumenta que
El objetivo de este documento es caracterizar cómo es la creación de empleo que se ha producido a partir de la reactivación económica pospandemia. Para ello, se analizarán los parámetros básicos que afectan al empleo, haciendo especialmente hincapié en algunos de los rasgos que definen la precariedad laboral, como son
Otras vías de solución A pesar de que las soluciones de arbitraje, mediación y conciliación tienen una cierta tradición en el derecho español del trabajo en la actualidad la primera no goza de un gran predicamento. Una justicia que no resuelve a tiempo los problemas que se plantean no es
Cuando se trata de conciliar vida laboral y familiar la reducción de jornada es un mecanismo fundamental que evita la salida del mercado de trabajo de las personas trabajadoras. Consiste en reducir tiempo de trabajo con la consiguiente disminución proporcional del salario. Una medida que nuestra normativa permite también por
La precariedad salarial persiste El pasado febrero se aprobó la subida del salario mínimo interprofesional a 1.000 euros al mes, situándonos cada vez más cerca de alcanzar el 60% del salario medio del país para 2023, tal y como recomienda la Carta Social Europea. Una gran noticia que ayudará a
Análisis de las cláusulas medioambientales de los convenios colectivos El derecho a disfrutar del medio ambiente y a una utilización responsable de los recursos naturales constituye uno de los principios rectores de la política económica y social española. Sin embargo, la legislación medioambiental existente todavía es insuficiente y claramente mejorable,
Un nuevo paso hacia su dignificación El acuerdo firmado para 2022 por el Gobierno, UGT y CCOO sitúa el SMI en la simbólica cifra de 1.000 euros al mes con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año, lo que supone que 1,5 millones de personas trabajadoras con
Resumen anual 2021 El presente documento contiene un resumen de la información más relevante en materia de Seguridad Social, que mensualmente se nos proporciona en la Comisión Ejecutiva del Consejo General de la Seguridad Social, en la que UGT participa. Para ello se exponen los datos más significativos en cada
Acuerdo de Reforma Laboral Ante el acuerdo sobre Reforma Laboral alcanzado entre los agentes sociales y el Gobierno, desde el Servicio de Estudios de UGT hemos elaborado un cuadro comparativo con los principales contenidos modificados por el Real Decreto-Ley 32/2021. Un acuerdo histórico para las personas trabajadoras. [Informe a continuación] Facebook
Panorámica de la realidad digital de la administración Ante el acuerdo sobre Reforma Laboral alcanzado entre los agentes sociales y el Gobierno, desde el Servicio de Estudios de UGT, en colaboración con el Gabinete Técnico de la Federación de Servicios Públicos, hemos elaborado un estudio sobre el grado de digitalización
Panorámica de la realidad tecnológica del tejido productivo español Ante el acuerdo sobre Reforma Laboral alcanzado entre los agentes sociales y el Gobierno, desde el Servicio de Estudios de UGT hemos elaborado un cuadro comparativo con los contenidos de dicha regulación. Hemos elaborado un documento en el que sintetizan de
Las energéticas españolas inflan sus márgenes y sus ingresos Los últimos datos disponibles del Índice de Precios de Consumo (en adelante, IPC) correspondientes a octubre de 2021 muestran una variación anual del 5,4%, lo que supone la mayor tasa anual desde septiembre de 1992. La tendencia inflacionista observada durante este
Con este texto, queremos exponer y analizar de forma inteligible el contenido del Acuerdo para la Modernización y Refuerzo del Sistema Público de Pensiones. Toda reforma relacionada con las pensiones debe prepararse e implementarse cuidadosamente, esforzándose por lograr una amplia aceptación política y social del fundamento de la reforma puesto
Parámetros básicos Este documento analiza de forma comparativa tanto la Reforma de Pensiones del año 2013, así como las propuestas para la nueva reforma y como ha quedado finalmente el acuerdo. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp Email Print
El presente documento pretende analizar los contenidos del Acuerdo de Pensiones firmado el pasado jueves 1 de julio, y que pretende sustituir la Reforma de Pensiones del año 2013. Para su comprensión, en este análisis se agrupan las distintas características para su comentario y comprensión. [Informe a continuación] Facebook Twitter
El presente estudio, aborda el análisis de las situaciones más relevantes a las que han tenido que hacer frente las empresas y las personas trabajadoras en relación a la prevención de los riesgos laborales y la protección de datos, dando así respuesta a las cuestiones que con mayor frecuencia nos
Parámetros básicos Nuestra legislación ni define el concepto de grupo de empresas ni es lo suficientemente precisa o detallada respecto a las obligaciones, exigencias y efectos o consecuencias del despido colectivo cuando estamos en presencia de un grupo de empresas. Esta circunstancia ha originado multitud de interrogantes que, a lo
La Comisión nos da la razón en todos nuestros planteamientos El pasado 21 de abril, la Comisión Europea presentó su propuesta para establecer una armonización de las normas europeas sobre Inteligencia Artificial; o como la propia CE indica, promulgar una Ley de Inteligencia Artificial. La propuesta contiene importantes novedades en
Instrumentos y retos En este documento se describe el funcionamiento de las políticas activas y de sus instrumentos en España, el entramado institucional en el que se articulan estas políticas. A continuación, se extraen las principales debilidades que presentan y se enumeran los puntos de su reforma en los que
¿Corrigiendo los errores del pasado? La aprobación del programa “Next Generation Europe” (NGEU) lleva aparejada condicionalidad en la distribución de los fondos. La condicionalidad en sí no es algo positivo, pero las instituciones europeas, persiguiendo “no cometer los errores del pasado” han dado forma a una condicionalidad diferente a la
El aumento recae sobre las mujeres El uso intensivo de las horas extras se ha convertido en un instrumento común para recuperar el tiempo de trabajo perdido -de manera involuntaria- durante la pandemia. Así pues, las horas extras crecieron un 6,1% respecto al 2019, mientras que aquellas no pagadas registraron
Los Algoritmos, entendidos como aquellos programas informáticos avanzados que, gracias a la recopilación de datos de las personas trabajadoras, permiten gestionar una parte intrínseca, y cada vez más importante, de la relación laboral mediante la toma de decisiones automatizadas. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp Email Print
Parámetros básicos La reciente firma del Pacto por la Ciencia ha puesto, por enésima vez sobre la mesa, la eterna cuestión de la ciencia y la innovación en nuestro país. Con el ánimo, de que, como en tantas otras ocasiones, este nuevo intento no quede en nada, desde el Grupo
Es imprescindible profundizar en los derechos individuales y colectivos que esta nueva sociedad tecnológica requiere paraproteger de forma efectiva y real a trabajadoras y trabajadores ante conductas inapropiadas, impulsando al mismo tiempo los cambios necesarios que permitan que nadie se quede atrás en un momento trascendental de transformación del mercado
Parámetros básicos Desde UGT, hemos analizado en profundidad, en sendos documentos, el antes y después de la aprobación del Real decreto-ley 28/2020, de trabajo a distancia, respecto al teletrabajo, comparando la normativa española con otros ejemplos europeos y señalando los elementos más importantes de la norma y la doctrina judicial
La crisis sanitaria, económica y social derivada del COVID-19 ha agravado la condición de vulnerabilidad en la que se encuentra una parte importante del colectivo de inquilinos e inquilinas en nuestro país, por lo que la necesidad de regular los precios del alquiler se torna más urgente que nunca. A
Parámetros básicos Con esta III Guía, completamos el estudio iniciado antes del verano acerca de la nueva regulación concursal. Abordamos aquí la parte más específica y de mayor interés desde el punto de vista social: el concurso y el ámbito laboral, cara a afrontar la posible situación concursal. [Informe a
Parámetros básicos La anterior doble crisis económica que sufrió España (en 2008-09 y 2011-12) dejó evidencia de uno de los graves problemas a los que de forma recurrente se enfrenta nuestro mercado laboral: el paro estructural. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp Email Print
La protección al empleo constituye una de las instituciones del mercado laboral más controvertidas a la hora de interpretar la regulación sobre seguridad frente a flexibilidad del empleo. Los indicadores de la OCDE de protección al empleo, cuya serie comienza en 1985 y ha quedado recientemente actualizada para 2019, así
Parámetros básicos El presente análisis aborda los efectos en materia laboral de las citadas normas, con el fin de servir como guía orientativa a nuestros delegados y trabajadores, cara a afrontar la posible situación concursal por la que puedan atravesar sus empresas, como consecuencia de los efectos económicos derivados de
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Parámetros básicos Tres meses después del inicio de las primeras medidas de confinamiento y de la declaración del estado de alarma en España ante la pandemia de COVID-19, las fuentes de información disponibles permiten ofrecer un primer panorama del impacto de la pandemia en el mercado laboral. En el proceso
Parámetros básicos El Ingreso Mínimo Vital debe dar respuesta a la pobreza estructural que padece desde hace muchos años en nuestro país. en este informe, damos respuesta a esta problemática. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp Email Print
Lecciones económicas para la próxima reactivación Analizamos una década que ha sido perdida para los trabajadores y trabajadoras. Dos crisis que ahora, debemos analizar para llevar a cabo la próxima reactivación [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp Email Print
Parámetros básicos Ante situaciones de crisis medidas de crisis. Ponemos a vuestra disposición un breve análisis de las medidas necesarias para comprender y conocer mejor estas medidas. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp Email Print
ANÁLISIS Parámetros básicos El propósito de este documento es poner a disposición de los negociadores una serie de cláusulas que les puedan ser de utilidad, redactadas desde la perspectiva de nuestra organización. Se trata de un texto vivo que se irá actualizando en función del avance de nuestros proyectos o
Propuesta de articulado para la negociación colectiva Las comisiones paritarias son instrumentos esenciales para el desarrollo y aplicación de lo negociado. Aquí os presentamos un documento que os ofrece junto un análisis de la materia, ciertas recomendaciones al respecto y una clausula negocial como modelo y ejemplo. Esperamos os sea
Una medida demasiado extendida El despido ya individual o colectivo es el instrumento de ajuste más drástico que pone a disposición de la empresa el marco jurídico laboral. Su utilización en nuestro país ha ido acompasada con unos efectos muy perniciosos en relación a los volúmenes de empleo, relegando a
Unas medidas que no solucionaron el problema La reforma no sirvió para crear empleo. Al contrario, promovió su destrucción en la fase de crisis al abaratar los despidos. Y al hacerlo, favoreció el autoritarismo frente a la flexibilidad negociada. [Informe a continuación] Facebook Twitter LinkedIn Telegram WhatsApp Email Print
La ley regula el derecho a adaptar la jornada por motivos de conciliación El presente documento, analiza la reforma operada, pero sobre todo incide en aquellos aspectos de la nueva regulación que pueden ser ampliados o contemplados ex novo, a través de la negociación colectiva, que es donde se pactarán
